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18/11/2004

Radio France - Adoption de la Charte de la Diversité dans l'Entreprise

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La présidence de Radio France vient d'annoncer l'adoption de la Charte de la Diversité dans l'Entreprise. Radio France s'engage désormais à respecter les principes fondateurs de cette charte visant à lutter contre les discriminations.

$Radio France - Adoption de la Charte de la Diversité dans l\'Entreprise$ La Charte de la Diversité dans l'Entreprise a été créée par l'Institut Montaigne, une organisation indépendante réunissant des chefs d'entreprise, des hauts fonctionnaires, des universitaires et des représentants de la société civile issus des horizons et des expériences les plus divers. Cette charte a été signée le 22 octobre dernier par une quarantaine de grandes entreprises qui se sont engagées à lutter contre les discriminations, à recruter et à promouvoir des personnes d'origines culturelles et ethniques diverses. A son tour, Jean-Paul Cluzel, PDG de Radio France, vient de signer cette charte dont Radio France entend "respecter les 6 principes fondateurs en les déclinant aux principes de réalité de l'entreprise".

Charte de la Diversité dans l'Entreprise Radio France explique qu'elle effectuera un travail de sensibilisation et de formation de ses dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Le groupe de radio de service public respectera et développera l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs. De même, Radio France cherchera à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans son effectif, aux différents niveaux de qualification et communiquera auprès de l'ensemble de ses collaborateurs son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et l'informera sur les résultats pratiques de cet engagement. Enfin, Radio France fera de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels et inclura dans son rapport annuel un chapitre descriptif de l'engagement de non-discrimination et de diversité. Ce rapport portera notamment sur les actions mises en oeuvre, les pratiques et les résultats. Le 2 septembre dernier, Jean-Luc Aplogan avait été nommé Chargé de mission pour la Diversité Culturelle et l'Intégration par Jean-Paul Cluzel.